之前在刷抖音的时候，看到一个段子：一位领导需要买一本名为《某某某》的书，因为该领导昨天去看过这本书，详细为员工叙述了购买方式，甚至几楼几层书架购买此书。结果呢在耗费了三个小时后员工回来汇报说那个位置没有那本书，所以没有买到。结果领导指责该员工办事不力。
我们试着复盘一下这个事情。领导下达的任务是买一本《某某某》的书，然后详细给员工介绍了工作细节，员工只需照办即可，但是就是在这样的前提下，该员工还是没能完成任务。那我们是不是就可以说这个员工真的太笨？
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我们试着复盘一下这个事情。领导下达的任务是买一本《某某某》的书，然后详细给员工介绍了工作细节，员工只需照办即可，但是就是在这样的前提下，该员工还是没能完成任务。那我们是不是就可以说这个员工真的太笨？
为了更好地了解职场人的生存现状，帮助职场人更清晰地进行人生规划，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）围绕“职场人转折点”的话题展开调研，发布“职场人转折点报告”（点击查看报告）。数据报告发现，职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于30岁到35岁之间达到大高峰；而无论是何种年龄段的职场人，其人生最显著的三个转折点均为“知识充电型”转折、工作城市选择和结婚。